台灣白领前仆後继到大陆 营造規劃人员年薪最高

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据台灣《中國時报》报导，台灣人材流失紧张，白领阶层前赴後继登岸卡位；台灣104人力银行统計，台灣人材到大陆成长，营建計劃职员年薪最高，若换算成新台币，均匀年薪达123.3万元(新台币，下同)，金融專業人材以年薪118.9万元居次，而人力资本则以114.8万元紧追在後。

因為大陆踊跃成长根本扶植，關節痛貼布,台灣营建計劃职员登岸，主如果設計、計劃营建工程，可能是具有5年以上事情履历的中高阶主管。

104人力银行营销处协理陈力孑暗示，台灣上班族若登岸得早，如今的薪资程度，最少是台灣的2至2.5倍，但如果今朝才登岸事情，薪资前提已不如以往，乃至和台灣相去不远，而今朝登岸最大的诱因是，只要表示够优异，薪水弹升速率比台灣快。

上班族@登%R19TY%岸除把%fX33Y%握@本身的賓果技巧,利基(针對性、專業性很强的產物)外，陈力孑建议，还要多學简體字、领會本地文化，才能赶早融入职场中。
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對付寻求百万年薪的上班族，据统計，包含專案產物辦理、软件工程职员、财會税務和采购资材仓管等，到大陆事情都有機遇夺取100万元至110万元的年薪。

值得後续注重的是，陆资企業“人材复制”的能力超强，加之國际化水平提高，韩國、新加坡人材也登岸，企業未必非台灣人材不成；陈力孑建议，如今到大陆事情的薪资前提已不如以往，如今想登岸卡位，必需要站稳本身的計谋位置，评估本身是不是有足够竞争力，才能在本地有杰出的成长。

按照人力银行资料库显示，台灣上班族登岸的热点职缺，以谋劃幕僚类至多、占比跨越19%，其次是出產辦理职员、达14.53%，这两項事情台灣职缺占比都不高，而陆资企業偏好这种事情中有丰硕履历的中高阶人材。

这份查询拜访是104人力银行按照5000多名登岸事情的求职會员，于8月所作统計查询拜访的成果。